konkurenceschopnosti státní služby na trhu práce s ohledem na obecný trend širšího využívání práce z domova. Služební předpis upravuje institut výkonu státní služby z jiného místa, přičemž jeho ambicí je postihnout problematiku tak, aby uzavírání dohod o výkonu státní služby z jiného místa co nejvíce jeho
Během této doby můžete demonstrovat svou schopnost pracovat z domova a přínos pro firmu. Dohoda o výkonu práce z domova. Pozor na novelu zákoníku práce! Nově musí zaměstnavatelé se svými zaměstnanci uzavřít písemnou dohodu, pokud chtějí pracovat na dálku, a to nejpozději do 1. listopadu 2023. Tato dohoda je vyžadovánaPokud však pracuje přesčas v den, na který připadá jeho nepřetržitý odpočinek v týdnu (obvykle sobota a neděle ), má nárok na 50% příplatek k platu. Namísto příplatku může zaměstnanec získat náhradní volno, když se na tom se zaměstnavatelem dohodne. Potom se mu plat za dobu čerpání náhradního volna nekrátí. Za splnění dodržení předpokladů a podmínek výkonu práce z domova odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec nadřízený zaměstnanci, o jehož výkon práce z domova se jedná. 2.6 Dohoda o výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele (dále jen Dohoda, vzor viz příloha č. Zaměstnání v zahraničí Informace o zaměstnání v zahraničí Informace o nástupu občana EU/EHP a Švýcarska, nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění Informace o ukončení/změně ukončení zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka, nebo cizince, který nepotřebuje prac. opr. Informace právnické nebo fyzické osoby v ČR k
Jinými slovy, předpokladem uplatnění práce z domova je, že se zaměstnanec a zaměstnavatel na této formě výkonu práce dohodnou (v pracovní smlouvě, jejím dodatku nebo prostřednictvím samostatné dohody o výkonu práce z domova), konkrétní podmínky dohody však závisí pouze na vůli stran. Dohoda o výkonu práce z domova
„Home office“ je príležitostná práca z domu, ktorú zamestnanec vykonáva napríklad raz alebo viackrát do týždňa v dňoch, na ktorých sa zamestnávateľom dohodne. Zvyšné dni pracuje zamestnanec na pracovisku. Ide teda o štandardný pracovný pomer s benefitom práce z domu.
Výkaz práce – vzor. Výkaz práce nemá přesně daný vzor, je však třeba aby obsahoval podstatné údaje. Čím jednodušší je vzor pracovního výkazu, tím méně práce má personální oddělení s jeho spracováním. Na internetu je dostupná řada variant ke stažení. Některé vzory výkazu práce jsou zdarma, některé jsou Předpokládaný rozsah výkonu činnosti na území ČR pro práci na dálku je více než 25 % a více než dva dny. Na zaměstnance se použijí právní předpisy státu bydliště podle čl. 13(1)(a) nařízení (ES) č. 883/2004. 4) Výjimky z příslušnosti k právním předpisům . Žádost o výjimku musí být v zájmu migrující osoby. Podmínky výkonu práce na dálku (home office) Práce z domova je považována za jednu z moderních forem práce. Nehodí se však pro všechny profese. Uplatní se pouze tam, kde je to možné a účelné. Pro zaměstnance je výhodou, že si může pracovní dobu rozvrhnout tak, aby mohl skloubit výkon práce s osobním životem. To vyplývá z ustanovení § 37 zákoníku práce, které ukládá zaměstnavateli povinnost zaměstnance písemně informovat o údajích o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru. Platí to i pro případ změny identifikačních údajů zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, označení druhu a místa výkonuPracovní doba zaměstnance na home office a režim výkonu práce. Směrnice home office. Vnitřní předpis home office by měl obsáhnout všechny aspekty práce z domova, aby zaměstnanci měli jasně určená práva, povinnosti a věděli, co mají dělat v jednotlivých situacích. Směrnice home office by měla obsahovat: